Transporta un pārvadājumu nozarē atalgojuma un darbinieku algas pieaugums ir kļuvis par papildus izaicinājumu. Ar algu indeksāciju vienu reizi kalendārajā gadā ir iespējams, ka dzīves kvalitāte darbiniekiem noteiktā periodā sāk pazemināties.
Straujāk pieaugot darbinieku dzīves izmaksām un ikdienas tēriņiem, Akatrans savu atalgojuma politiku 2024. gadā ir pārskatījis jau divas reizes. Mēs pastāvīgi sekojam līdzi savu strādājošo materiālajam nodrošinājumam un sociālajai labsajūtai.
Ja esat nodarbināts transporta un pārvadājumu nozarē, bet Jūsu darba algai jau vismaz gadu nav bijis materiāli taustāms pieaugums – izskatiet darba iespējas pie mums!
Uzzināt par pieejamajām vakancēm!
Uzziniet arī par motivējošiem bonusiem, kurus piedāvājam saviem darbiniekiem. Prēmijas par darba stāžu, dāvanas bērniem, u.c.
Akatrans darbinieku motivēšanas sistēma
Lai izsekotu, cik taustāms ir algas pieaugums, zemāk piedāvājam grafisku salīdzinājumu. Redzama vidējā Bruto mēneša darba samaksa Akatrans, atkarībā no transporta kategorijas, un transporta sektorā kopumā:
Transporta sektora Datu Avots
Ir jau pagājis kāds laiks, kopš noslēdzies izaicinošais 2023. gads. Uzņēmumu bilancēs, kā zināms, kalendārais gads pilnībā noslēdzas tikai vasarā, tāpēc šobrīd varam novērtēt paveikto. Kā transporta un termo kravu pārvadājumu uzņēmums, varam lepoties ar gadu no gada mērāmu kompānijas izaugsmi, neskatoties uz daudziem loģistikas nozares un globālajiem izaicinājumiem. Izaugsme ne tikai Latvijā, bet arī “Akatrans” filiālēs Igaunijā, Lietuvā un Bulgārijā.
Varam droši teikt, ka saglabājam pozitīvas attīstības tendences arī 2024. gadā.
Esam piesaistījuši jaunus pastāvīgos klientus no Latvijas pārtikas ražošanas uzņēmumu vidus, kuriem svarīga bezkompromisu transporta pakalpojumu kvalitāte. Svarīga ne tikai no šodienas , bet arī stabilas ilgtermiņa sadarbības skatpunkta, jo runa ir par pārvadājumiem saldēto preču un produkcijas ar īsu realizācijas termiņu segmentos. Jaunus klientus esam ieguvuši arī atvēsināto augļu un dārzeņu izplatītāju vidū.
Priecājamies arī par sāktajiem sadarbības projektiem ar starptautiska mēroga partneriem Baltijas mērogā – pasta un paku operatori, reģionālie pārtikas izplatītāji. Mūsu vīzija par uzņēmumu sadarbības iespējām ietver abu partneru izaugsmi, tāpēc vairums no sadarbībām izvēršas ilgstoši un abpusēji produktīvi. Daži no lielajiem partneriem ir kopā ar “Akatrans” jau no transporta uzņēmuma dibināšanas 2002. gadā, piemēram, viens no lielākajiem Baltijas mazumtirdzniecības veikalu tīkliem “Maxima Latvija”.
Pēc mūsu domām, svarīgākie ilgstošas un veiksmīgas sadarbības faktori, kurus atzīmē arī klienti:
• Augsta pakalpojumu kvalitāte un stabilitāte ilgtermiņā
• Caurspīdīga un prognozējama abpusējā sadarbība
• Izpratne par klienta vajadzībām un izaicinājumiem
• Godīga un atklāta savstarpējā komunikācija
Ja arī Jūsu uzņēmuma vērtības balstās līdzīgā izpratnē par sadarbību, kopīgu izaugsmi, jauniem izaicinājumiem – “Akatrans” būs drošākais pārvadājumu partneris līdz pat visaugstāk uzstādītajiem mērķiem!
Līdz gada beigām uzsāksim arī jaunus sadarbības projektus, tāpēc ik pa laikam ielūkojieties mūsu mājaslapas jaunumu sadaļā, kā arī sekojiet mums Facebook un LinkedIn!
SIA „Akatrans” komandai Diāna ir pievienojusies samērā nesen, un viņa ir patīkami pārsteigta, cik pozitīvi, atvērti un ātri viņu ir pieņēmuši kolēģi. Diāna ir lieliski iekļāvusies kolektīvā un atmosfērā, viņa arīdzan ir ieguvusi jaunas zināšanas un vērtīgus padomus, kuros labprāt dalījās uzņēmuma pieredzējušie darbinieki.
Savukārt Diāna papildus sociālo zinātņu maģistres grādam vadībzinātnē ir ieguvusi, piemēram, darba aizsardzības speciālistes kvalifikāciju. Mācību mērķis bija labāk izprast darbinieku ikdienu, prast objektīvi izvērtēt darba apstākļus, sākot no administratīvajiem darbiniekiem birojā, beidzot ar pilnu kravu piegādes cikla izpildi ar dažādu tipu kravas automašīnām.
„Tā ir ļoti liela atbildība strādāt lielā kolektīvā, ar katru darbinieku ir nepieciešams atrast kopīgu valodu un vienmēr ir jābūt lietas kursā par svarīgākajiem notikumiem ne tikai uzņēmumā kopumā, bet arī strādājot ar katru darbinieku individuāli. Esmu izvirzījusi sev mērķi kļūt par ikviena SIA „Akatrans” darbinieka uzticības personu. Es vēlos izveidot situāciju, kad ikviens darbinieks ir uzklausīts neatkarīgi no apstākļiem un jebkura situācija tiktu risināta kopējiem spēkiem.”
Lojalitāte ir darba devēja un darba ņēmēja mijiedarbības rezultāts
Diāna uzskata, ka no darbinieka nevar prasīt lojalitāti jau no pirmās darbdienas. Tā rodas laika gaitā, kad darbinieks gūst pieredzi, strādājot uzņēmumā. Tikai ar laiku darbinieks sāk izvērtēt, cik pienācīgi un taisnīgi viņš tiek novērtēts, cik atbilstoši, viņaprāt, tiek apmaksāts viņa darbs, cik stabili un komfortabli viņš jūtas savā amatā un darba vietā. Šis laika posms katram cilvēkam un darbiniekam ir atšķirīgs. Lojalitāte var izveidoties dažu mēnešu laikā, citiem darbiniekiem ir nepieciešams ilgāks laiks, pat gads, un ir darbinieki, kuri dažādu apsvērumu dēļ to var arī nesajust.
Kā izveidot stabilas darba attiecības
Veiksmes faktoru ļoti lielā mērā nosaka darbinieka sociālekonomiskais stāvoklis, pozitīva mijiedarbība starp uzņēmuma darbiniekiem un izvirzīto mērķu realizācijas iespējas. Ja darba devējs centīsies maksimāli nodrošināt darbinieka vajadzību apmierināšanu, sākot no adekvātiem darba pienākumiem, godīga atalgojuma un sociālajām garantijām, beidzot ar optimālu darba un atpūtas režīmu, drošību, pildot darba pienākumus, un darbinieku interešu un vajadzību realizēšanu, tad arī darbinieks izturēsies pret savu darbu atbildīgi un čakli. Tad viņš neatkarīgi no ārējiem apstākļiem centīsies pildīt savus darba pienākumus kvalitatīvi un ar prieku. Līdz ar to veiksmīgu darba attiecību izveidē iniciators ir darba devējs, tomēr arī darba ņēmējam ir milzīga loma. Tikai abpusējā sadarbībā veidojas stabilas darba attiecības, kas abām pusēm ir tīkamas.
Kā SIA „Akatrans” piesaista jaunus darbiniekus
Kravu pārvadājumu nozare ir ļoti dinamiska. Tajā ir ļoti liels skaits vakanču. Lielai daļai potenciālo darba ņēmēju jau ir pieredze, kas iegūta citos transporta uzņēmumos, līdz ar to arvien biežāk rodas nepieciešamība pēc jaunu un oriģinālu risinājumu ģenerēšanas, lai tie spētu ieinteresēt darbiniekus.
Kopā ar Valsts nodarbinātības aģentūru mēs piedalāmies arī dažādos pasākumos, lai informētu potenciālos darba devējus par darba iespējām SIA “Akatrans”. Nesen šādi pasākumi norisinājās Jelgavā un Daugavpilī. Vairāk par šiem pasākumiem.
SIA „Akatrans” jau vairākus gadus maksā par darbinieku bērnu vasaras nometni. Darbinieku bērni vecumā no 7 līdz 17 gadiem var doties uz SIA „Akatrans” apmaksātu vasaras nometni kompleksā „Albatross”, kas atrodas zaļā vidē, jūras krastā.
Nometnē bērniem tiek rīkotas dažādas nodarbības, kurās var apgūt jaunas prasmes, iegūt jaunus draugus, kā arī lieliski un veselīgi pavadīt laiku. Bērniem tiek nodrošināta komfortabla dzīvošana, ēdināšana, kā arī aizraujošas un ziniskas aktivitātes. Daudzi SIA „Akatrans” darbinieki jau vairākus gadus izmanto šo iespēju, lai bagātinātu bērnu zināšanas un pieredzi, kā arī nodrošinātu kvalitatīvu un drošu atpūtu pie dabas. Savukārt uzņēmums ar lielāko prieku maksā par ikviena uzņēmuma darbinieka bērnu vasaras nometni.
„Šovasar jau trešo gadu pēc kārtas mans dēls dosies atpūsties uz vasaras nometni „Albatross”. Tā ir laba iespēja aktīvi pavadīt 10 dienas jūras piekrastē, piedalīties dažādās sporta nodarbībās, jautrās izklaidēs un konkursos, apgūt jaunas prasmes, zināšanas un iepazīties ar jauniem draugiem. Mums bija iespēja izvēlēties nometnes programmu un laiku, tas ļāva saplānot ģimenes vasaras atpūtu tā, lai visi būtu apmierināti. Dēls katru reizi no nometnes atgriežas mājās pacilātā noskaņojumā, pārpilns ar emocijām un iespaidīgu iedegumu. Ļoti patīkami, ka mans darba devējs rūpējas ne tikai par darbiniekiem, bet arī par viņu bērniem.”
SIA “Akatrans” autovadītājs Aleksandrs Reiniks
SIA “Akatrans” darbinieku konkurss “Optifuel” norisinājās piecus gadus pēc kārtas. Tā galvenais mērķis bija veicināt noteiktās degvielas patēriņa normas ievērošanu, tādējādi, izturoties draudzīgāk pret vidi, uzlabojot drošību uz ceļiem, kā arī veidojot aizraujošu sacensību garu uzņēmumā.
“Optifuel” konkursa balvu fonds
Konkursa balvu fonds bija visai iespaidīgs. Pirmās vietas ieguvējs balvā saņēma jaunu automašīnu Hyundai i30, bet pārējie pirmā piecinieka pārstāvji saņēma dāvanu karti ceļojumam 1500 eiro vērtībā.
“Šis konkurss viennozīmīgi sniedza papildu motivāciju SIA “Akatrans” darbiniekiem gan laimesta, gan pašapziņas un goda celšanai. Papildus tam mūsu mērķis bija daudz atbildīgāk izturēties pret dabu un mudināt autovadītājus braukt atbildīgāk. Mums ir svarīga mūsu darbinieku un mūsu klientu kravu, kā arī apkārtējo satiksmes dalībnieku drošība”.
Ēriks Ekss | Ekspluatācijas daļas vādītājs
Konkursa kritēriji
Konkursa dalībnieku mērķis ir iegūt zemāko iespējamo degvielas patēriņa koeficientu. Koeficienta aprēķināšanā vērā tiek ņemti vairāki kritēriji – auto, nobraukto kilometru apjoms, patērētais degvielas daudzums, kā arī nostrādātās stundas. Visiem uzņēmuma darbiniekiem tika piedāvāta arī apmācība, kuras laikā viņi tika informēti to, kā braukšanas stils ietekmē degvielas patēriņu u.c.
“Esam gandarīti ar sasniegtajiem rezultātiem. Tieši tādēļ arī konkursu organizējām piecus gadus pēc kārtas. To laikā pieci mūsu kolēģi ieguva automašīnas, bet divdesmit devās apmaksātos ceļojumos, katrs 1500 eiro vērtībā. Tā kā mūsu auto flotē ir milzīgs skaits automašīnu, tad apzinīga braukšana aiztaupa lielu apjomu CO2 izmešu. Tāpat labāk tiek ievēroti satiksmes noteikuni, kas ir tieši saistīti ar degvielas patēriņu, tādējādi uzlabojot visu satiksmes dalībnieku drošību.”
Aleksandrs Klovāns| Direktors
2017. gada konkursa “Optiful” uzvarētāji
Pagājušajā gadā konkurā “Optiful” uzvarēja Vitālijs Kravets, kurš savā īpašumā ieguva Hyundai i30 automašīnu.
SIA “Akatrans” darbinieki J. Gilučs, Bičs, V.Prikulis un J.Rubenis ieguva ceļojumus 1500 eiro vērtībā uz viņu izvēlētu galamērķi.
“Paldies visiem uzņēmuma darbiniekiem, kuri piedalījās!”
SIA “Akatrans” komanda